企业破产时，中途请假后再入职的职工补偿金，依据工作时长计算。根据《劳动合同法》，补偿金按工作年数每满一年发一个月工资，未及时处理可能导致职工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫破产补偿按工龄算。操作如下：首先核实职工总工龄，包括请假前后；然后确定补偿标准，按每工作一年补一个月工资；接着计算具体金额，注意不满一年情况；最后与职工沟通确认，及时支付避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与职工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过仲裁或诉讼途径解决，选择时需考虑效率与成本。
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