没有书面转正通知也可以提离职。离职需提前一个月写离职申请，这是《劳动合同法》等法律规定的。没有书面转正不影响离职权利，但不按规定提离职可能面临法律责任或经济损失。单位通常对此有明确规定，建议遵守以避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没有书面转正通知提离职，法律上可行，但操作上需谨慎。常见处理方式有两种：一是与单位沟通，说明情况后提出离职；二是直接按照法律规定，提前一个月提交书面离职申请。选择时，应考虑单位规定、个人权益及可能产生的后果，确保离职过程顺利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没书面转正也能提离职。操作如下：1. 与单位HR或负责人沟通，解释无书面转正通知的情况，表达离职意愿，并询问离职流程。2. 遵循单位规定，若单位要求书面申请，则撰写离职信，明确离职日期及原因，提前一个月提交。3. 保留离职申请副本及提交记录，以防纠纷。若单位拒绝或拖延，可咨询律师或申请劳动仲裁。
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