个体工商户能交五险吗?记工龄吗?

个体工商户可以交五险，且缴纳记录可作为工龄参考。分析：根据我国相关法律规定，个体工商户作为用人单位，有义务为其雇佣的员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即五险。同时，这些缴纳记录是员工工龄的重要参考依据，对于员工未来的福利待遇、退休金计算等具有重要意义。提醒：如果个体工商户拒绝为员工缴纳五险一金，或缴纳记录出现严重缺失、错误等问题，可能表明用人单位存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，个体工商户为员工缴纳五险一金是法定责任，处理方式主要包括以下几种：一是自觉履行缴纳义务，确保员工权益；二是与员工协商，根据双方意愿调整缴纳方案（但不得低于法定标准）；三是面对违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。选择建议：个体工商户应自觉遵守法律法规，保障员工权益。员工则应关注个人缴纳记录，发现异常及时沟通并寻求法律支持。
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具体操作：1. 正常情况下，个体工商户应在员工入职后一个月内为其办理社会保险登记，并按月缴纳五险费用。员工可通过社保查询系统核实个人缴纳记录。2. 若个体工商户与员工就缴纳方案进行协商，需确保协商结果不低于法定缴纳标准，并签订书面协议明确双方权利义务。3. 在发现个体工商户未依法缴纳五险时，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据材料。劳动监察部门将进行调查处理，对违法行为进行处罚，并督促用人单位补缴社保费用。同时，员工也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。