精神二级残疾人士能否参加工作？

精神二级残疾人士可以参加工作，但需评估其工作能力。从法律角度看，残疾人享有平等就业的权利，但具体能否胜任工作需结合其健康状况、工作性质等因素判断。若残疾人士在工作中出现严重不适应或健康恶化，应及时就医并考虑调整工作或寻求专业法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理精神二级残疾人士就业问题的具体操作如下：1.评估工作能力：由专业医疗机构对残疾人士进行健康评估，确定其能否胜任特定工作。2.提供合理便利：根据评估结果，雇主应提供必要的辅助设施、调整工作时间或任务等，以适应残疾人士的工作需求。3.签订适应能力的劳动合同：在明确残疾人士工作能力的基础上，双方应签订详细的劳动合同，明确工作内容、时间、报酬及健康保障措施等，以保障双方权益。4.定期健康监测：雇主应定期对残疾人士进行健康监测，确保其健康状况稳定，及时调整工作安排以应对可能出现的问题。
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从法律角度，处理精神二级残疾人士就业问题的方式主要有：评估其工作能力、提供合理便利、签订适应其能力的劳动合同等。选择不同处理方式时，应考虑残疾人士的具体健康状况、工作需求及法律法规要求，确保既保障其就业权利，又不损害其身心健康。