60岁以上劳务合同解除，若非自身原因，有权获经济赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按工作年限支付经济补偿，未支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。若未及时处理，劳动者可能申请劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上劳务合同解除需赔偿。具体操作：1.双方协商，达成一致后签订书面解除协议，明确补偿金额及支付方式；2.若协商不成，劳动者需收集工作证明、合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿；3.如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上劳务合同解除，常见处理方式为协商或法律途径。若双方能协商一致，可签订解除协议；若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼。
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