工伤赔偿并非仅依据当地最低工资标准。
法律依据：《工伤保险条例》等规定，赔偿涵盖医疗费、伙食补助、交通费、停工留薪工资等，具体金额由伤残程度和当地经济决定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿不到位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿处理方式多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
选择时应考虑效率与公正，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过仲裁或诉讼维护权益，依据《工伤保险条例》等法规进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿非最低工资标准。
具体操作：1. 首先申请工伤认定，确保权益；2. 根据伤残鉴定结果，与单位协商赔偿；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解无果，提起劳动仲裁；5. 仲裁不满，可诉诸法院。每一步都需依法进行，确保权益得到保障。
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