劳务派遣劳动关系如何认定

劳务派遣关系可通过劳务派遣协议来认定。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位需订立协议，明确派遣内容，否则难以确认关系，可能导致劳动者权益受损。
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劳务派遣认定需依据协议。具体操作：1. 核查劳务派遣单位与用工单位是否签订协议；2. 确认协议中是否明确派遣岗位、人员、期限等关键信息；3. 若无协议，则收集劳动合同、工资支付记录等证据，综合判断派遣关系。
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处理劳务派遣关系认定，常见方式有审查劳务派遣协议和劳动合同。应优先选择审查协议，因其直接证明派遣关系；若无协议，则需通过劳动合同及其他证据综合判断。