未签劳动合同且未缴社保,劳动者有权要求补缴。依据《劳动合同法》和《社会保险法》,用人单位需为劳动者缴纳社保,未履行将受法律制裁。长期不处理,劳动者权益受损,可能影响养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签合同未缴社保,应这样处理:1. 与用人单位沟通,要求签订劳动合同并补缴社保。2. 若沟通无果,向当地社保征收机构举报,提供劳动关系证明。3. 举报后未改善,申请劳动仲裁,提交相关证据。4. 仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、举报、仲裁、起诉。首先尝试与用人单位协商;协商无果则向社保征收机构举报;仍不解决则申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,最后向人民法院起诉。
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