在单位干了20多年的无固定期限员工如果被辞退，

被辞退的无固定期限员工可获得二倍赔偿。依据《劳动合同法》，若辞退违法，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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被辞退可要求赔偿。具体操作：1.确认辞退是否合法，若不合法，收集证据；2.与单位协商，要求继续履行合同或赔偿；3.若协商无果，申请劳动仲裁，提交证据，争取权益；4.根据仲裁结果，决定是否诉讼。
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常见处理方式为继续履行合同或获赔偿。选择时，应考虑个人职业规划及单位态度，若单位有诚意挽回，可考虑继续；否则，应争取合理赔偿。