和同事争吵后如何处理

首先,您应与同事积极协商,尝试和解。如协商无果且矛盾升级,可报警让公安机关介入调解。法律依据:《治安管理处罚法》规定,因民间纠纷引起的打架斗殴等行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。若不及时处理,可能会导致矛盾进一步激化,甚至引发肢体冲突,触犯治安管理处罚法。
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如争吵已停止,可主动与同事沟通,表达和解意愿,尝试协商处理。
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常见处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼。和解为首选,双方平心静气协商处理;若协商无果,可选择让公安机关介入调解;仍无法解决,可通过法律途径仲裁或诉讼解决。选择时应根据实际情况,优先考虑和解,和解无果再寻求调解,最后才考虑仲裁或诉讼,因为仲裁诉讼需耗费较多时间和精力。
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