和同事争吵后如何处理

首先，您应与同事积极协商，尝试和解。如协商无果且矛盾升级，可报警让公安机关介入调解。法律依据：《治安管理处罚法》规定，因民间纠纷引起的打架斗殴等行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。若不及时处理，可能会导致矛盾进一步激化，甚至引发肢体冲突，触犯治安管理处罚法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如争吵已停止，可主动与同事沟通，表达和解意愿，尝试协商处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼。和解为首选，双方平心静气协商处理；若协商无果，可选择让公安机关介入调解；仍无法解决，可通过法律途径仲裁或诉讼解决。选择时应根据实际情况，优先考虑和解，和解无果再寻求调解，最后才考虑仲裁或诉讼，因为仲裁诉讼需耗费较多时间和精力。