灵活就业交的社保，退休后能否要求公司赔偿？

灵活就业交社保退休后一般不能要求公司赔偿，但如公司未依法缴纳，则需承担法律责任。公司未给员工买社保应补交，且依《劳动合同法》规定，劳动者可因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，不及时处理可能导致劳动者权益受损，退休生活无保障。
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针对咨询问题，答复如下：1.如公司未缴社保，应先与公司沟通，要求其补缴并协商赔偿。2.沟通无果时，可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。3.若仲裁结果不满意，还可通过法律途径向法院提起诉讼，要求公司依法赔偿。
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处理此问题常见方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与公司协商补偿事宜；若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商，协商不成再考虑法律途径。
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针对灵活就业者退休后社保赔偿问题，若公司未履行社保缴纳义务，首要步骤是与公司交涉，要求其补缴社保费用并探讨可能的赔偿方案。在此情境下，公司负有法律责任，需对未缴纳部分进行补缴。
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若与公司协商社保赔偿事宜未能达成一致，作为劳动者，您有权向劳动监察部门反映情况，或根据《劳动合同法》的相关规定，正式向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序来维护自身权益，确保社保权益不受侵害。
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劳动仲裁作为解决社保争议的一种方式，其结果若未能满足您的期望，您仍有权通过司法途径，即向人民法院提起诉讼，要求公司按照法律规定承担未缴纳社保的责任，并寻求相应的赔偿，以保障您的合法权益不受影响。