未成年未签劳动合同且老板不发工资还受威胁时，应先申请调解，调解不成可仲裁或起诉。依据《劳动法》等相关法律，不签劳动合同、拖欠工资及威胁均违法。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至面临更严重的劳动侵权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括申请调解、仲裁、起诉。首先应向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁后仍不解决，可直接向法院起诉。选择时应考虑效率与成本，优先尝试调解，无果后再考虑仲裁与起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年未签合同且被欠薪受威胁，处理如下：1.首先与老板沟通，尝试协商解决，并保留证据。2.协商无果，向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请，提供相关证据。3.调解不成，准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并处理威胁问题。4.仲裁后老板仍不配合，向法院起诉，通过法律途径讨要工资并寻求保护。
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