旷工一天需按劳动合同处理，可能面临经济赔偿。《劳动合同法》规定，若旷工造成损失，用人单位可要求赔偿。若美团骑手暑期工旷工一天，根据《劳动合同法》相关规定，若因此给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。严重情况下，甚至可能面临解雇等更严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为沟通协商或按合同扣罚工资。法律上，通常先沟通了解旷工原因，再按劳动合同相关条款扣罚相应工资或采取其他措施。若情节严重，用人单位可直接解除合同。面对旷工情况，首先应尝试与骑手沟通，了解其旷工的具体原因。随后，依据劳动合同的约定，可采取扣罚工资、警告等处理措施。若情节严重，如连续旷工或造成重大损失，用人单位可考虑直接解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式：1. 初次旷工：警告并扣罚当日工资，同时要求骑手写出保证书。2. 多次旷工：除扣罚工资外，可能还需参加公司组织的再教育培训，甚至面临解雇风险。3. 造成经济损失：除上述措施外，骑手还需按《劳动合同法》赔偿用人单位因此造成的经济损失。若拒绝赔偿，用人单位可诉诸法律。
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