突发脑出血单位是否赔偿需视情况，若属工伤则单位应赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤或患职业病，单位需承担相应责任，包括医疗费用及停工留薪期工资等。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发脑出血单位赔偿问题，常见处理方式为协商或诉讼。若单位认可工伤，可与单位协商赔偿；若协商无果或单位不认可，可通过法律途径诉讼解决，依据相关法律法规维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发脑出血单位要赔偿。具体操作：1. 首先确认是否属于工伤，如是在工作时间和工作岗位突发，应尽快申请工伤认定；2. 若认定为工伤，与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法规要求赔偿。
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