如果已经办理了健康证但还没入职，可以直接不

可以不去，但需考虑潜在后果。健康证办理是个人行为，不与特定雇主绑定。但从法律角度，若已口头或书面承诺入职并因此导致雇主损失，可能需承担违约责任。若收到雇主正式入职通知后拒绝，且双方有明确的入职协议，问题可能升级。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，常见处理方式有：1.直接与雇主沟通，说明原因并协商解除可能的入职约定；2.若已签署入职协议，需按协议规定处理，可能涉及违约金支付；3.若未签署协议，但雇主有实际损失，建议通过协商或法律途径解决。选择时，应评估自身责任、损失及未来合作可能性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.若尚未与雇主建立正式雇佣关系，可直接通知雇主放弃入职，无需承担法律责任；2.若已签署入职协议，需仔细阅读协议条款，了解违约责任及违约金数额，与雇主协商解决方案，必要时支付违约金；3.若雇主因你拒绝入职而遭受实际损失，如招聘成本、生产延误等，建议通过协商赔偿或通过法律途径解决争议，以避免法律诉讼带来的更大损失和不良影响。