竞业协议是什么，该如何应对？

竞业协议是限制员工离职后从事特定行业的协议。依据《劳动合同法》，协议需明确范围、地域、期限，且用人单位需支付经济补偿，否则协议无效。未及时处理可能导致用人单位商业秘密泄露或员工权益受损。
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竞业协议需应对。具体操作：1.仔细审查协议条款，确保合法合规；2.与用人单位协商经济补偿等关键条款；3.如遇纠纷，先尝试内部解决，不成则寻求法律途径；4.遵守协议，避免违约风险。
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应对竞业协议，常见方式有协商、履行或诉讼。首先应尝试与用人单位协商，明确协议条款；若无法协商，则需按协议履行或寻求法律援助，通过诉讼维护自身权益。选择方式需根据具体情况和法律法规判断。